LE PLAN DE carrière prédéfini

Mis en place dès 1999, le Plan de Carrière Prédéfini prévoit dans le contrat de travail
la formation et l’évolution salariale associée.

Principes :

- Contractualiser, dès l’embauche, les formations suivies par le collaborateur et les certifications techniques à obtenir pendant deux ans. 

- S’engager sur l’évolution de la rémunération chaque année sous réserve de l’obtention des certifications.

Choix des formations :

Ce choix se fait conjointement entre Proservia et le collaborateur selon son niveau initial, l’environnement technique du projet et ses souhaits d’orientation technique et fonctionnelle.

Objectifs du Plan de Carrière Prédéfini :

Offrir au collaborateur une visibilité sur son évolution technique et financière, faciliter son évolution sur du long terme.

Cette démarche est également pour nous et nos clients un gage de stabilité et de fidélisation de nos équipes. Elle permet de maintenir l’adéquation entre les connaissances initiales et les évolutions techniques inhérentes au contexte des projets.

Ce plan de formation d’une durée de 24 mois est flexible et s’ajuste aux mutations techniques, aux choix technologiques, aux tendances du marché et aux souhaits des collaborateurs.