passeport pour l'emploi

Favoriser l'épanouissement et la performance de nos collaborateurs

L’un des piliers du succès de Proservia depuis sa création repose sur le développement des compétences.

Notre volonté : mettre l’accent sur la formation continue de nos collaborateurs dans un secteur où la mise à jour des connaissances est primordiale.

En misant sur la formation, Proservia favorise la mobilité fonctionnelle, technique et géographique et offre la possibilité à chacun d’atteindre ses ambitions professionnelles.

Proposer des solutions innovantes en matière de recrutement et d'évolution

Depuis 1999, le Groupe propose à ses salariés un contrat de travail avec un Plan de Carrière Prédéfini (PCP). Ce dernier  inclut un cursus de formation réparti sur 2 ans pour favoriser la progression professionnelle et salariale.

En 2003, Proservia ouvre de nouvelles perspectives avec le Contrat 1ère Chance destinés aux profils débutants ou atypiques.

En 2009, Proservia complète son offre avec le Contrat Nouvelle Orientation pour favoriser l’emploi des séniors.